여러분들이 다니시는 회사는 좋은 회사 인가요?
혹은 좋은 회사를 만들고 싶으신가요.
2024년 잡플래닛은 부문별로 기업 평가를 진행했습니다.
그 기업 평가를 종합하였을 때 '2024년 일하기 좋은 기업-종합 부문'
Top 10위 기업과 평균 연봉은 아래와 같습니다.
1. 세이지리서치: 약 7,441만원 (사람인 기준)
2. 구글코리아: 약 1억 3천만원 (잡코리아 기준)
3. 두나무: 약 8천만원 (사람인 기준)
4. 네이버웹툰: 약 1억 2천만원 (잡코리아 기준)
5. 맥쿼리그룹: 약 9천만원 (잡코리아 기준)
6. 한국남동발전: 약 8천만원 (사람인 기준)
7. 넷플릭스: 비공개 (기업 비밀 보호 정책으로 연봉 정보 미공개)
8. SK텔레콤: 약 9천만원 (잡코리아 기준)
9. 뱅크오브아메리카: 약 1억 1천만원 (잡코리아 기준)
10. 삼성SDI: 약 8천 5백만원 (사람인 기준)
연봉은 책정된 것일 뿐이고... 성과급 까지 하면 평균 1억은 되겠네요..
역시 연봉 1억은 되어야 좋은 회사의 축에 낄 수 있는 것일까요...
복지제도는 또 어떨까요? (결국 다 돈인거야?)
좋은 회사를 만드는 방법은 여러 가지가 있지만, 가장 중요한 요소는 역시 돈이 빠질 수 없습니다.
막대한 수익을 만들 수 있는 회사.
그 수익으로 직원들과 투자자들을 행복하게 보상할 수 있는 회사.
철저히 이익을 전제로 사회에 환원할 수 있는 회사가
모든 좋은 회사의 전제조건이라고 할 수 있겠습니다.
돈 이외의 다른 요소도 한 번 살펴보겠습니다.
세계 최고의 회사들이 어쩌면 돈보다 더 중시하여
돈이 저절로 따라오게 한 요소들은 다음과 같습니다.
1. 명확한 비전과 미션을 정의
회사를 설립하기 전에 무엇을 하고 싶은지, 어떤 가치관을 가지고 있는지 명확하게 정의하는 것이 중요합니다. 명확한 비전과 미션은 직원들에게 방향을 제시하고, 회사의 의사 결정 과정을 안내하는 데 도움이 됩니다.
#애플 의 예를 들어볼까요?
애플의 비전은 "사람들에게 세상을 바꿀 수 있는 도구를 제공하는 것"으로 요약될 수 있습니다. 이는 다음과 같은 핵심 가치와 믿음을 통해 구현됩니다.
혁신: 애플은 최고의 제품을 만드는 데 집중하며, 끊임없이 새로운 기술을 개발하고 기존 제품을 개선합니다.
사용자 중심 설계: 애플은 사용자 경험을 가장 중요하게 생각하며, 사용자의 요구를 충족시키는 제품을 설계합니다.
단순성: 애플 제품은 사용하기 쉽고 직관적이며, 복잡한 기능을 피합니다.
미학: 애플 제품은 아름답고 세련되도록 디자인됩니다.
품질: 애플 제품은 고품질 재료로 만들어지고 엄격한 품질 관리를 거칩니다.
애플의 비전은 회사의 모든 측면에 영향을 미칩니다. 제품 개발부터 마케팅 및 판매에 이르기까지 모든 것이 사람들에게 세상을 바꿀 수 있는 도구를 제공 목표를 달성하기 위해 이루어집니다.
#애플의비전 은 매우 성공적이었습니다. 애플은 세계에서 가장 가치 있는 회사 중 하나가 되었으며, 그 제품들은 전 세계 수백만 명의 사람들의 삶에 영향을 미쳤습니다.
동아일보에 따르면, 2023년 1월 기준 애플 엔지니어의 평균 연봉은 약 4억 8천만원으로
가히 세계 최고 수준이라고 볼 수 있습니다.
2. 뛰어난 인재를 채용하고 유지
회사의 가장 중요한 자산은 직원입니다. 최고의 인재를 채용하고 유지하는 것은 회사의 성공에 필수적입니다. 직원들에게 경쟁력 있는 급여와 복지 혜택을 제공하고, 성장과 발전의 기회를 제공하는 것이 중요합니다.
최근 인재들을 대거 #스카우트 하는 기업들은 아래와 같습니다.
#카카오 #네이버 #삼성전자 #현대자동차 #SK그룹 다 쟁쟁한 기업들이네요...
3. 긍정적이고 생산적인 작업 환경
직원들이 편안하고 행복하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 이는 존중, 신뢰, 의사소통을 기반으로 하는 문화를 조성하는 것을 의미합니다. 직원들에게 책임감을 주고, 그들의 의견을 경청하는 것도 중요합니다.
뭐 근무 환경이라면 #구글 은 #절대강자 ... 빠질 수가 없지요.
4. 우수한 제품과 서비스 제공
고객에게 가치를 제공하는 제품과 서비스를 제공하는 것이 중요합니다. 이는 시장 조사를 통해 고객의 요구를 파악하고, 그 요구를 충족시키는 제품과 서비스를 개발하는 것을 의미합니다. 또한, 고객에게 뛰어난 고객 서비스를 제공하는 것도 중요합니다.
요즘에는 친환경 제품을 제공하는 기업이 저는 눈에 띄고 좋게 보입니다.
특히 직원들에게 식사까지 건강식으로 챙기는 #JYP 는.....
제가 좋아하는 유기농 식단으로 직원들의 건강까지 생각하니...
가히 최고의 Korea Enetertainment 기업이란 생각이 드네요!
5. 혁신과 성장을 위한 끊임 없는 노력
시장 변화에 적응하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 끊임없이 혁신하고 성장해야 합니다. 새로운 기술과 트렌드를 파악하고, 새로운 제품과 서비스를 개발하고, 새로운 시장에 진출하는 것이 중요합니다.
기업의 #지속가능 한 성장을 위해서는 변화가 핵심이지요... 변화를 가장 잘해온 기업은 #아마존 과 #넷플릭스 가 최고의 기업으로 꼽힙니다.
아마존: 온라인 서점에서 시작하여 온라인 쇼핑몰, 클라우드 서비스, 인공지능 분야까지 사업 영역을 확장했습니다. 소비자 중심의 서비스와 혁신적인 기술력으로 전자 상거래 시장의 판도를 바꾸었습니다.
넷플릭스: DVD 대여 사업에서 온라인 스트리밍 서비스로 사업 모델을 전환하여 미디어 산업에 혁신을 가져왔습니다. 다양한 콘텐츠 제작 및 공급에 투자하며 전 세계 시청자들에게 새로운 시청 경험을 제공하고 있습니다.
6. 사회적 책임
기업은 단순히 이윤을 추구하는 것이 아니라 사회에 긍정적인 영향을 미쳐야 합니다. 환경 보호, 지역 사회 지원, 윤리적인 경영 관행 등을 통해 사회적 책임을 다할 수 있습니다.
마이크로소프트는 빌 & 멜린다 게이츠 재단을 통해 전 세계적인 자선 활동을 지원하고 있습니다. 또한, 교육, 환경 보호, 지역 사회 발전 등 다양한 분야에 기부하고 있습니다.
가히 세계 최고의 1등 기업인 만큼 기업 내부 직원들의 인식도 기부에 상당히 적극적입니다.
훌륭한 리더 밑에서 많은 리더들이 양생되고 있다고 볼 수 있지요.
최고의 회사는 최고의 리더를 배출하는 회사라고 저는 생각합니다.
오늘은 어떤 회사가 좋은 회사인지,
그리고 #급여수준 그리고 그들의 #철학 까지 모두 살펴 보았는데요,
이 외에도 좋은 회사를 만드는 데 도움이 되는 많은 요소들이 있겠지만
결국은 훌륭한 #리더 밑에 #청출어람 직원들이 꽃피우는 회사가
저는 가장 좋은 회사라고 생각합니다.
여러분도 좋은 회사에서 잘 배우시고
또 훌륭한 회사를 만들어가시기를 기원 드립니다.
오늘도 파이팅입니다!
감사합니다.
